10月15日訊15日上午，2019黃元御中醫藥文化節新聞發布會舉行，針對記者提出的中醫藥人才引進問題，濰坊市衛健委副主任王鴻勇做出解答。

王鴻勇表示，今年，濰坊市著力加強中醫藥人才隊伍建設，在引進中醫藥人才方面采取了多項措施，對第一批“師帶徒”項目工程跟師人員進行出師考核，繼續實施“經典中醫杰出人才培養工程”，近期開班培訓。

上報41項山東省中醫藥科技發展計劃項目，開展“濰坊市老中醫”、中醫優秀學科帶頭人和學科骨干申報工作，特別是出臺了《關于推進中醫藥人才隊伍高質量發展的若干措施》。

更大力度引育高端中醫藥人才，對全職引進的引育的頂尖人才（A 類）、領軍人才（B 類）、高端人才（C 類），每年分別給予最高100萬元、80萬元、60萬元的薪酬補助，柔性引進的每年分別給予最高50萬元、40萬元、30萬元的薪酬補助。

更大力度提升中醫藥人才工程，依托國家級和省級、市級重點人才工程，凡入選市級以上重點人才工程的，均配套資助100萬元。

更大力度搭建中醫藥人才創新平臺，建設國家級、省級重點實驗室、區域診療中心、質控中心等科技創新平臺，以及院士工作站、博士后科研工作站、名中醫藥專家傳承工作室等。對中醫藥領域博士后、博士、碩士研究人員，按月給予生活補助。實施“杏林”人才十百千梯次培養計劃，傳承發展中醫藥理論、臨床技術、科研創新。通過落實科研經費，激發中醫藥人才創新活力。放開放活市屬公立醫院用人自主權，緩解高層次急需緊缺人才需求壓力。（齊魯網·閃電新聞濰坊）